Capital

Di adiós al currículo impreso

En Internet hay una amplia oferta para aplicar a puestos de trabajo con un CV virtual; Visualize.me y VisualCV son algunas herramientas para redactar un perfil profesional en línea.

Atrás quedaron los días en que encontrar empleo se limitaba a entregar el currículo a conocidos. Para ampliar las opciones de búsqueda, debes poner a trabajar tu lado tecnológico y sacar provecho de las redes sociales, y las plataformas virtuales que ofrecen las empresas de atracción de talento.

México es uno de los países más activos en el uso de bolsas de trabajo en línea, superando la recomendación ‘de boca en boca', y 41% de los mexicanos encontró su actual trabajo a través de sitios web laborales, indica una encuesta realizada por la firma Kelly Services, entre 97,000 personas en 30 países, incluidos más de 5,000 candidatos en México.

Buscar empleo en Internet tiene su ‘arte'. No se trata de colocar el currículo en la página y esperar a que las ofertas aparezcan en el correo. Incluso, a veces los usuarios "ponen información que no es propia o relativa a un perfil profesional y con esto se cierran puertas".

Lo importante en la búsqueda en línea, es enfocar tu currículo a elementos que destacan tu talento, conocimientos, experiencia y habilidades. Para guiar al usuario sobre cómo detectar esa información y presentarla, Adecco creó Keyworks, una página donde se puede redactar tu perfil profesional, y tiene la ventaja de estar ligada a las redes sociales. 

Esa plataforma se divide en secciones y subsecciones, y la idea es que el candidato llene esos espacios con información concreta de su currículo. "Cuando subes el CV a una página (en Internet) es un texto plano (...), con esta herramienta puedes segmentar por áreas tus principales potenciales", explica Del Castillo. Otra ventaja es que se puede tener acceso a las vacantes a través del perfil del candidato en LinkedIn y Facebook.

"Puedes buscar empleo en el carro, en un aeropuerto, en el camión, o en cualquier otro lugar a través de las redes", en México no existe una cultura de hacer "buenos currículos". Por ello, la meta de esa plataforma es hacer más específico y sencillo el proceso de redactar ese documento.

Al preparar un CV escrito, el candidato cae, muchas veces, en el error de poner información irrelevante. El error más grave es colocar datos que opaquen su experiencia, como estado civil o número de hijos. Esa redacción "desalienta el perfil profesional" y resta interés frente al reclutador.

El desafío al colocar un perfil de manera online es presentar en forma sintética contenido que resulte atractivo. El primer paso para lograr ese objetivo es ubicar que el talento se divide en tres condiciones:

1.      Lo que sabes y puedes.

2.      Lo que quieres.

3.      Lo que consigues.

En el primer rubro hay que mencionar conocimientos y experiencia para desempeñar un puesto o función. Después hay que destacar tus intereses y fundamentarlos. Finalmente, mencionar cómo tus habilidades y trabajo, puestos en práctica, han dado resultado a las organizaciones.

En la encuesta elaborada por Kelly Services, 23% aseguró que está rastreando sitios como Facebook, LinkedIn y Twitter para buscar ofertas de trabajo o identificar una promoción. Presentarse como un candidato atractivo en esos medios, y que amigos o reclutadores comiencen a ubicarte en estas plataformas, implica ser más proactivo en el uso de herramientas tecnológicas. Estos son algunas aplicaciones que puede ayudar en esa meta:

- Visualize.me. Permite presentar el currículo mediante gráficas que resaltan tu experiencia, habilidades e intereses

- VisualCV.com. Es una herramienta para convertir tu hoja de vida (currículo) en una presentaciónonline (como si fuera una página de Internet). Además, permite añadir un portafolio con muestras de tu trabajo, video currículum y ligas a redes sociales.

- Infografías Si lo tuyo es presentar la información de manera concreta y muy gráfica, esta opción se ajusta a ese perfil.

- Video currículum. Este medio implica hablar frente a la cámara y exponer en el universo cibernético tus cualidades y objetivos. Existen, en la red, diversos sitios donde descargar modelos o plantillas para preparar el CV en esta modalidad.

- Twitcurriculum. Los tuitteros suelen agregar el hashtag #tweetsume para indicar que están usando esta modalidad. El reto es redactar en 140 caracteres un perfil que genere interés en el reclutador.

A partir del lanzamiento de Keyworks, Adecco no trabajará más currículos impresos.

Kontroverzia

Garruladas homofóbicas

Leer de vez en cuando dosmanzanas.com, sirve para desquiciarse y darse cuenta a la vez que esto es un mundo de locos. En los últimos tiempos, se han escuchado sandeces como:

Denegado asilo en España a una camerunesa lesbiana. El juez considera "inverosímil" quedar embarazada siendo lesbiana. 

El Papa consagra obispo al sacerdote que culpó a la homosexualidad del huracán “Katrina”. LGTBIQ del mundo, unámonos y provoquemos una catástrofe natural de tal calibre que mande a estas personas más allá de la Via Láctea!

El alcalde de Moscú asegura que la Gay Pride es un “arma de destrucción masiva”.Qué, ¿los mandamos a la galaxia de Andrómeda o no?

En Bahamas un hombre es eximido de asesinato por “pánico gay”. ¿Que matas a un pavo y te quieres salvar? Di que era gay y se te declaró, y listo...

Según la iglesia católica de Escocia, las relaciones homosexuales acortan la vida. Sexo, sexo, que el mundo se acaba!!!

La homosexualidad “no es necesaria”, según la iglesia católica. ¿Y la iglesia -que no la fe- lo es?

Francia refuerza la discriminación de los homosexuales a la hora de donar sangre.El Tribunal Constitucional de Andorra avala que se prohiba a las personas homosexuales donar sangre. No comments.

La convivencia entre homosexuales “debe permanecer como algo privado dentro de las relaciones de amistad”, y no ser confundido con la verdadera familia. Pues si al final sólo es amistad, no sé a qué viene tanto jaleo...

Una joven croata, internada cinco años en un hospital psiquiátrico por ser lesbiana

El Vaticano a favor de la pena de muerte y prisión para los homosexuales. ¿Ésta gente qué es lo que predicaba? ¿El amor al prójimo?

“Si la palmo antes de lo previsto, prohibo que den mis chiquillos en adopción a ningún matrimonio de gays, lesbianas o de mediopensionistas. Sólo falta que los traigamos al mundo para que luego acaben los pobres rodeados de cualquier cosa”.Será mejor que la palmes para que los chiquillos no vean tu ejemplo... (sí, es el mismo que dijo que los convites de bodas lésbicas deberían incluir tortilla y bollitos con nata, y las bodas gays, perritos calientes y plátanos). Qué chispa.

Un hospital de la Comunidad de Madrid receta “amor verdadero" y hetero para combatir el VIH. ¿Y ahora qué hago yo con todos estos condones?

Pilar Urbano: “Un matrimonio no lo forman un loro y una ardilla”. Gracias por el ejemplo con animales, es que lo de las peras y las manzanas no lo había terminado de entender.

Kuriosidades

México, el quinto país con más cuentas de Facebook

A pesar de la gran diversidad de redes sociales, parece que la fiebre por el Facebook no se detiene en México, lo cual ha provocado que el país ya se encuentre en el quinto lugar mundial por el número de cuentas con 32 millones.

Sólo lo superan Estados Unidos, India, Indonesia y Brasil. Hasta junio del año pasado, Turquía ocupaba la quinta posición, la cual ahora le pertenece a México, de acuerdo a la página de estadísticas Social Bakers.

El crecimiento en los últimos seis meses ha sido de 28 por ciento, al pasar de 25 a 32 millones en febrero de este año, logrando una penetración de 28 por ciento en la población mexicana, al considerar los 112 millones de habitantes.

Sin embargo, más allá del incremento, Roberto Ruano, director del Centro Mexicano para la Atención y Prevención de las Adicciones (Cempadi), recomendó un uso moderado de Facebook y de la Internet en general.

“Actualmente uno de cada tres usuarios que están en Facebook es adicto y no lo sabe o lo niega. Si alguien pasa más de dos horas checándolo, ya se le considera adicto. Además, empieza a aparecer el síndrome de supresión, que es la ansiedad y la obsesión mental de querer abrir su cuenta, de pensar en qué estarán comentando sus amigos”, aseguró.

Aunado a lo anterior, el especialista comentó que el incremento de la comunicación virtual está desplazando la comunicación fí­sica entre las personas. “En el hogar y entre amigos cada vez es más difícil reunirse para platicar. Ahora interactúan a través de las redes y eso no puede ser bueno para la convivencia humana”, finalizó.

Los seis primeros en Facebook
1. Estados Unidos: 155.7 millones

2. India: 43.4 millones

3. Indonesia: 43 millones

4. Brasil: 37 millones

5. México: 32 millones

6. Turquia: 31 millones

Y somos séptimos en Twitter 

En días pasados, la consultora francesa Semiocast ubicó a México como el séptimo país con más usuarios de Twitter, con 10.5 millones de cuentas, detrás de Estados Unidos, Brasil, Japón, Reino Unido, Indonesia e India.

Punto Positivo

La seducción de la fama

Observar a alguien del otro lado de un vidrio opaco que refleja a quien se mira sin que pueda percatarse de tu presencia, es una de las experiencias más entretenidas que se pueden tener. 

Mientras espero a un amigo en el aeropuerto, observo a una veintena de periodistas que aguardan la salida del equipo de fútbol Pumas. La nube de flashes y micrófonos persigue a los jugadores conforme salen de comer en grupitos de tres o cuatro. En esos grupos siempre hay uno que es más famoso, el que destaca o es el favorito de los reporteros, a quien todos abordan para obtener una declaración. Los otros, ignorados por completo, continúan su camino cabizbajos y mochila al hombro. "¿Qué sentirán?", me pregunto al verlos partir.

Al mismo tiempo, me surge la duda: ¿qué sentirán los famosos asediados por el escrutinio constante de sus fans? Si bien el reconocimiento y la admiración pueden expandir el ego de algunas celebridades, en especial cuando son tan jóvenes como esos futbolistas, la fama, ya lo sabemos, tiene un precio.

Hay dos modos de relacionarse con la fama: quienes la usan para inspirar, como es el caso de los deportistas. O quienes aspiran a ella para sentirse valiosos.

Hoy, muchos niños y adolescentes desean "ser famosos", este anhelo es su principal aspiración. Así lo confirma un estudio publicado en el libro Just who you will be?, de Maria Shriver, ¿Por qué no? Fama, dinero y poder es una fórmula que atrae a cualquiera, en especial a los jóvenes. Ellos observan que los famosos parecen tenerlo todo: adonde sea que lleguen les tienden la alfombra roja, se transportan en autos lujosos, asisten a muchas fiestas, son asediados por todas las revistas y sus vidas amorosas parecen perfectas. Con esa idea, claro que los jóvenes quieren ser famosos, aunque sea por el tiempo que dura un video en Youtube.

La fama es sólo una imagen que, como tal, puede distorsionar la realidad. Así han sido los casos de personas como Marilyn Monroe, Amy Winehouse, Elvis Presley, Ann Nicole Smith, Jim Morrison, entre muchos más, quienes han vivido el lado oscuro de la notoriedad pública.

Los "buchones"

Comento todo esto porque me enteré de un fenómeno que se refuerza en los estados del norte del país conocido como el de "los buchones". Los buchones son jóvenes que aspiran a llevar la vida de los "famosos" dentro del narcomundo, quieren ser ricos como los grandes capos e imitar sus conductas. Este nombre viene por el whisky Buchanan's, que los jóvenes compran con el dinero producto de la venta de droga. Lo común es que al pedirlo en la cantina pronuncien el nombre de la bebida tal y como se lee en español.

Los buchones son adolescentes que juegan a ser pistoleros con armas de verdad; muchachos que han creado su propia corriente cultural, que gustan de la música norteña acelerada y de los corridos cuyas letras ensalzan el crimen y la sangre. De fiesta, mujeres y alcohol son sus noches. Visten de manera estrafalaria ropa de diseñadores italianos, gustan de los estoperoles, los zapatos de cuero de jabalí; se transportan en motos e incluso en Hummers y dan propinas de cocaína.

Esto es de llamar la atención, porque su lema es: "En este negocio, quien logra la fama tiene los días contados". Es decir, no importa cuánto dure, mientras dure. ¿De qué tamaño será la desconexión de sí mismos, la decepción o la disfuncionalidad de sus vidas, de tal manera que el poder y la fama tienen más peso que la propia existencia?

La fama, como el espejismo en la carretera, en sí misma no tiene el poder de hacer feliz a una persona; no puede dar un significado a la vida. Esto sólo lo entiendes cuando puedes observar el mundo a través de un vidrio que refleja al que se mira.

¿Cómo hacer que los jóvenes lo comprendan?

Capital

¿Buscas empleo?, el sueldo no lo es todo

En medio de la crisis tener un empleo estable con un jugoso salario es el sueño de todo trabajador; sin embargo, un buen sueldo no lo es todo. 

"La mayoría de los candidatos se preocupa por conocer el sueldo que ofrece el puesto, pero identificar el valor agregado que da una organización es igual o más importante para la vida laboral".

Con la baja en los salarios, incentivos como la capacitación y la posibilidad de un plan de carrera son dos buenas razones para considerar una plaza aunque el sueldo sea un poco bajo, según datos de la consultora de recursos humanos Adecco México.

Esta ‘inversión a largo plazo' tiene su lógica: aunque el salario es el factor clave para decidirse por un empleo, no es el único que debe considerarse, siempre hay que mirar hacia el futuro, más en medio de una crisis laboral como la actual.

Y aunque debes ser flexible, no significa que regales tu trabajo. Rechazar un trabajo si crees que la paga no es satisfactoria es una decisión acertada si ésta no cubre al menos tus necesidades básicas o está muy por debajo del promedio del mercado.

Pero si te resistes a aceptar cualquier empleo que no supere tu sueldo anterior, podrías estar en serios problemas y quedarte esperando indefinidamente.

Capacitación y trabajo: Una buena paga siempre es atractiva, pero algunas corporaciones van más allá de ello, mostrando una clara preocupación por el desarrollo integral de su personal, asegura Cuadras. En estas organizaciones los colaboradores pueden encontrar capacitación constante, lo que significa ascensos o mejores ofertas de trabajo.

Equipo para competir: Los cursos que se imparten o apoyos para continuar con la educación buscan no sólo a actualizar los conocimientos del trabajador, sino perfeccionar sus habilidades y aptitudes en pro de la empresa. Lo importante es identificar si la empresa efectivamente puede capacitarte en aquellas áreas en las que, a la larga, podrás destacar más para ejercer el liderazgo, recomienda Adecco México. Así, el capital curricular que acumules, al cabo de un tiempo, quizá valga mucho más que ese deseo de sueldo adicional que hoy la empresa no está en condiciones de darte.

Plan de carrera: Toda organización exitosa invierte en el desarrollo profesional de su gente y la forma más efectiva es "proponer planes de carrera para el talento clave", dice Farell. Es necesario que el área de recursos humanos te conozca mediante una evaluación de tus intereses, habilidades, experiencias, conocimientos, fortalezas y debilidades para hacer una propuesta que explote tu potencial. El plan de carrera no sólo implica capacitación y adiestramiento, también conocer la empresa, sus divisiones, estrategias, misión, visión y filosofía. Este proceso puede durar varios años, pero recuerda que quien crece profesionalmente dentro de una organización, difícilmente se moverá a otra, señala Adecco.

Guiando a los futuros líderes: Otra herramienta adicional, muy valorada por el capital humano, es el coaching. "Se trata de dar seguimiento al desarrollo profesional del colaborador, es un mentor que le muestra al empleado el mejor camino para ser un ejecutivo imprescindible".

Cantera de ganadores: con el esquema de coaching, la empresa se convierte en un semillero de talentos preparando fuerza productiva que se ajusta a sus necesidades, y se asegura de tener a las personas indicadas en el momento preciso.

Así que antes de sólo mirar el salario, es importante que consideres el desarrollo profesional que puedes tener en una empresa.

"Puede parecer un valor intangible, pero la experiencia y el concomimiento son atributos esenciales en los trabajadores exitosos".

Si estás recién egresado lo mejor es estudiar qué te ofrece una compañía y cómo está en comparación con las demás empresas del sector.

Finalmente, los expertos coinciden en que a largo plazo, cuando se busca empleo, la decisión más atinada será privilegiar a las empresas que te permitan desarrollar tu valor profesional, y no sólo aquellas que te brinden el mejor salario.