Kuriosidades

Sin duda uno de los videos más creativos que he visto en mi vida; sinceramente desde pequeño siempre quise hacer algo parecido aunque nunca se dio la oportunidad, bastante original la idea, me pregunto cuanto tiempo se habrían tardado en hacerlo bien?

Batiscafo

A la bio, a la bao, a la bim bom-bazuca

Que mejor manera para iniciar el año que con las porras de las potencias mundiales, animándonos a seguir el suave y perfumado camino que hemos transitado desde 2006. El premio otorgado a Felipe Calderón como estadista global es un aliciente para todos nosotros y nos hace recuperar la fe en los políticos mexicanos. Sólo imagínense la magnitud del premio que otro de los grandes favoritos para ganarlo era Francesco Schettino, capitán del crucero Costa Concordia.

Sin duda es un magnífico logro personal el de Felipe Calderón y en general el de la clase política, que ha sabido mantenerse a flote, lejos de la crisis económica y de seguridad. Sin embargo el resto de nosotros, los pocos que no pertenecemos a la clase dirigente de México, seguimos esperando los triunfos colectivos, tanto los esperamos que seguimos apoyando a la aburrida selección del “Chepo” de la Torre.

Pero también hay políticos que aún buscan un triunfo y esta semana sólo uno de los tres panecitos, la “concha” Vázquez Mota, el “panquecito” Cordero y el “bolillo” Creel, saldrá de la panadería con el título de candidato presidencial.

Espero que ya estén listos para el bombardeo propagandístico de este 2012, el Distrito Federal este año no será adornado por sus árboles de jacaranda sino por sus lonas con propaganda y  ¡Ahora¡ ¿Quién podrá rescatarnos de la basura partidista?¿En dónde estás Bordo Oriente?   

Gavroche

Punto Positivo

Ante la ira, una oportunidad

El reciente y penoso incidente en el que un señor con supuesta educación y privilegiada posición económica agrede inhumanamente a un empleado por una tontería, es una muestra de cómo las emociones pueden secuestrar al cerebro.

Los estudios muestran que de manera consciente o inconsciente hay tres maneras de manejar la ira: expresarla, reprimirla y controlarla.

1. Expresarla de una manera asertiva –no agresiva– es la forma más sana de sacarla de nuestro sistema. Para esto, hay que aprender a poner en claro y con respeto aquello que pedimos.
2. Reprimirla implica que esta potente emoción buscará salida de algún modo, así que por lo general puede tener tres diferentes consecuencias: a) la ira se redirecciona –me enojo con la persona equivocada, en el momento equivocado–; b) se transforma, es decir, la ira se vuelca hacia nosotros mismos y es posible que se traduzca el alguna enfermedad psicosomática como hipertensión, presión alta o depresión; y c) puede llevarnos a expresiones patológicas como una conducta pasivo–agresiva o a reacciones violentas.
3. Controlarla requiere un trabajo interior para jalar la rienda a nuestra conducta, pensamientos y emociones. ¿Se puede? Claro que sí. Te platico:

El neurocirujano Benjamin Libet, condujo un experimento fascinante con pacientes que, despiertos y alertas, fueron sometidos a algún tipo de cirugía del cerebro. Les pidió que movieran uno de sus dedos mientras monitoreaba electrónicamente su actividad cerebral. Ahí, pudo comprobar que hay un cuarto de segundo de retraso entre la urgencia de mover el dedo y el momento presente.

Esto quiere decir que cualquier urgencia provocada por el enojo, tiene una ventana de oportunidad de un cuarto de segundo en la que podemos desengancharnos.

Un cuarto de segundo puede sonarnos muy poco pero, para el pensamiento, es una eternidad virtual. Es un tiempo más que suficiente para interpretar las cosas de diferente manera. Por ejemplo, darnos cuenta de que un sonido muy fuerte no es un balazo, que un palito entre el pasto no es una víbora o que un comentario sarcástico no tiene la intención de herirnos.

¿Por qué sucede esto?

Cuando el cerebro recibe un estímulo, a través de cualquiera de los cinco sentidos, lo dirige a dos lugares: uno es la amígdala y el otro es la neocorteza, el lugar desde donde funciona el intelecto y el espíritu.

La amígdala cerebral – encargada del procesamiento y almacenamiento de reacciones emocionales y esencial para la supervivencia– es la primera en recibir el mensaje; es muy rápida y, en un instante, nos dice si debemos atacar, huir o congelarnos. La neocorteza está más lejos y los mensajes le llegan más tarde pero, a diferencia de la amígdala, ella tiene enormes poderes de evaluación, y se detiene a considerar las cosas. Además, antes de reaccionar, la neocorteza se comunica con la amígdala para ver qué opina.

Lo bueno es que el 95 por ciento de los estímulos que recibimos llega a la neocorteza, y sólo un cinco por ciento se va derecho a la amígdala. Pero, ojo, ese cinco por ciento ¡puede crear un absoluto caos! Puede desencadenar una reacción inesperada, un comportamiento ilógico e incontrolable.

Si ignoramos ese cuarto de segundo, nos convertimos en seres impulsivos, esclavos de la ira y del miedo. La amígdala, alimentada por el miedo, obstruye la razón; al permitirle que secuestre al cerebro reiteradamente, pasa lo mismo que cuando transitamos un camino con regularidad: entre más lo usamos, más fácil transitamos por él. Entonces nos convertimos en personas hipersensibles, irascibles y explotamos por todo, o bien, nos deprimimos.

Qué maravilla saber que tengo la capacidad de alterar mi percepción y la forma en que reacciono, por ende, existe la posibilidad de transformar la manera en que experimento la vida y me relaciono con los demás. ¿No crees?

Capital

“Nosotros te llamamos”: ¿qué hacer?

Uno de los aspectos más desalentadoras de buscar empleo es no recibir noticias tras una entrevista; dejar una mala imagen a un solicitante puede afectar a una firma al volverse viral rápidamente.

Para muchos candidatos, la parte más desalentadora del proceso de búsqueda de empleo es pasar por más de una entrevista, y luego no recibir ninguna respuesta.

En ocasiones, los aspirantes salen de una entrevista sintiendo que les fue de maravilla, pero pasan días y semanas sin tener noticias. Lo más frustrante del asunto es cuando están esperando una resolución por parte de una empresa en la que verdaderamente desean trabajar y, al mismo tiempo, reciben ofertas de otras empresas que no les interesan tanto.

¿Significa esto que debas inclinarte por otras opciones ante la falta de respuesta? ¿Qué sucede cuando llamar o enviar correos electrónicos para reiterar el interés en el puesto simplemente no funciona?

He oído estas preguntas constantemente, a veces incluso de personas que han volado medio país para realizar una ronda de entrevistas y luego no han sabido nada; ni siquiera un correo electrónico que tomaría 20 segundos en enviar, diciendo por ejemplo: "Gracias por reunirte con nosotros. El puesto ha sido cubierto, pero lo tendremos en cuenta para futuras oportunidades", o algo por el estilo.

El silencio absoluto es grosero, desconsiderado, y hace que la gente se vuelva loca. "Está en la naturaleza humana esperar algún tipo de respuesta", dice Chris Forman, 

Aunque es desmoralizador para los buscadores de empleo, dejar a la gente colgada es malo también para las empresas. "La gente de recursos humanos y los gerentes de contratación están comenzando a darse cuenta de que no permitir que los candidatos sepan a qué atenerse está dañando la reputación de sus compañías y sus marcas", dice Forman.

Por otra parte, el Internet aumenta de manera exponencial la capacidad de los candidatos descontentos de difundir sus quejas. "Antes de Internet, si una empresa te trataba vilmente le dirías tal vez a 10 personas al respecto", dice Forman. "Ahora, puedes publicar tu experiencia en sitios como Glassdoor.com, Vault.com, y Facebook, y enviar un mensaje en Twitter a todos sus seguidores. Una experiencia negativa puede volverse viral rápidamente".

Forman añade que por lo regular una gran empresa comienza con un promedio de 30 solicitudes por cada vacante, "por lo que si tú contratas 1,000 personas al año, estás interactuando, para bien o para mal, con cerca de 30,000 candidatos. Y dejar en el aislamiento a 30,000 potenciales clientes, además de todos sus contactos en línea, no es muy inteligente".

La ironía es que no tiene por qué ser así, de nuevo, gracias a Internet. En los últimos cinco años, las empresas más grandes han adoptado sofisticadas herramientas de reclutamiento basadas en la web, que tienen funciones incorporadas que mantienen un seguimiento del estado de la aplicación de cada candidato.

Con todo esto en mente, ¿cuánto tiempo debes esperar antes de concluir que no te dieron ese trabajo que realmente querías? Como regla general, una vacante de empleo se mantiene abierta durante unos 45 días. "Así que si sabes cuándo se abrió la vacante cuenta 45 días a partir de esa fecha, y si todavía no tienes noticias, puedes asumir que no lo obtuviste".

Dos o tres semanas es demasiado pronto para darse por vencido. Pero debes considerar que otros empleadores que te realizan propuestas no esperarán tanto para que aceptes sus empleos.

"Debes comunicarse con la empresa en la que prefieres ser contratado y debes hacerles saber que tienes otra oferta", aconseja Annie Stevens. "Hazlo ver como una cortesía para ellos, e invítalos a hacer una contraoferta".

¿Qué pasa si haces eso y aún así no recibes respuesta? "Si no recibes una contraoferta en un plazo de dos días", dice Stevens, "toma el otro trabajo y saca lo mejor que puedas de esa oportunidad".

Buena suerte.

CNNExpansión

Kontroverzia

Los piercing genitales son portados por quienes menos lo imaginamos

Un estudio de Texas Tech University revela que contrario a lo que todos podemos creer, los piercings genitales no los traen rockeros desenfrenados o bikers, si no hombres de edad media y casados, o al menos así lo reveló la encuesta que llevó a cabo dicha Universidad.

Las razones por las que portan piercings es para incrementar el placer sexual, por rebeldía o por tomas un riesgo y un 20% revela problemas por estos, como sangrados después del sexo, incómodas erecciones, tener que orinar sentados, pérdida de piezas en los genitales de sus parejas entre otros.

Acá unos datos relevantes y el link al estudio:

– 89% son caucásicos

– 41%son casasos y 21% viven en unión libre

– 56% reportan un salario superior a los 45,000 doláres

– 28% dijeron que son fieles creyentes religiosos

– 82% dicen ser heterosexuales

– 87% dijeron no usar drogas

– 74% aseguran tener grado de licenciatura y 20% posgrado o doctorado

Encuentra el estudio Aqui

Kuriosidades

Las palabras dando vida a su significado


Ji Lee es el encargado de dar vida a este proyecto; bastante creativo, el cual nos muestra las palabras dando una fuerte representación de su significado, no se deben perder el video.

Kuriosidades

Creatividad Londinense

Vaya que esto si es creatividad,en Londres el dúo creativo más importante de la ciudad Kirsten Rutherford y Lisa Jelliffe dueños de la mejor agencia de publicidad del Reino, lanzan el siguiente póster denominado “Making the invisible visible” el cual estrenaron en varias calles de la ciudad la semana pasada. Hasta ahora nadie ha descubierto bien como le han hecho para su realización. 

Punto Positivo

Las computadoras de cartón

Un día, Julián Antonio Tzakum May, maestro rural en la Escuela Carlos Lugo López, situada en uno de los municipios más remotos de Quintana Roo, al ver que sus niños de primer año de primaria jamás tendrían acceso a computadoras, decidió hacer 15 máquinas con pedazos de cartón, fieltro y hule espuma, las llamó "PC–gráfos". Con ellas enseñó a sus niños cómo era el teclado y el orden de sus letras, las cuales ideó fueran desprendibles para poder pegarlas en la pantalla de fieltro; les mostró el uso del cursor, del enter, de la barra espaciadora, de las mayúsculas, en fin, el manejo básico de un ordenador. Con ellas, durante 13 generaciones, sus alumnos conocieron las letras, aprendieron a segmentar las sílabas, las palabras y, lo más importante, a leer; todo como un juego.

Una mañana, el maestro Julián recibió una llamada a su celular, desde el otro lado del teléfono alguien le preguntó si le gustaría cambiar sus máquinas de cartón por unas de verdad. El se rió de inmediato, pensó que era una broma. No lo fue. Tres meses después, los alumnos tenían instaladas 15 computadoras con programas de aprendizaje. "No lo podía creer", dice Julián con una hermosa sonrisa en los ojos, "el sueño que había tenido durante muchos años se hizo realidad. Lo único que tengo de decir es 'gracias' por invertir en estos niños. Les aseguro que rendirán muy buenas cuentas".

Al ver testimonio del maestro Julián en su dulce tono maya, las caras de felicidad de los niños, considerar lo remoto de la escuela, se me hizo un nudo en la garganta y recordé que en México no todo está mal ni todos los maestros son malos; que existen personas y organizaciones muy buenas y generosas. Porque gracias a acciones como ésta, México sobrevive y se defiende de ser arrastrado por trifulcas políticas y la ambición de partidos y personas a las que lo único que les interesa es una cosa: el poder.

Prueba de que con ganas y trabajo todo se puede. Julián no tenía un centavo, tenía imaginación, creatividad y pasión; si todos los maestros de este país fueran como él, en verdad estaríamos muchos años adelante en el tema de la educación. Si así fuera, la delincuencia sería menor y el progreso exponencial.

Es cierto que es más fácil hablar de lo mal que está nuestro país, incluso es más taquillero que hablar de logros como el del maestro Julián y de los avances de un grupo de 15 niños en un lejano municipio de Quintana Roo. Sin embargo, al imaginarme la alegría en sus ojos, me devolvió la esperanza y la fe, no sólo en los maestros, sino en los mexicanos.

Te invito a reflexionar: ¿cuántas horas le contribuyes hoy a México? Para que así, levantemos en más en alto el nombre de nuestro país y recobremos la tranquilidad que hemos perdido. Yo, ya me llevo la tarea.

vIDa kukú, así como tú, en Positivo.

Capital

3 tendencias de contratación para 2012


La competencia por una vacante obliga a ser más ‘agresivo’ al aplicar por el puesto, dicen expertos; demostrar que das resultados rápidos y ambicionas crecer te vuelve un candidato más atractivo.

Ante el elevado número de profesionistas compitiendo por un mismo puesto, es importante saber qué hace único a un candidato cuando se presenta ante los reclutadores. Una característica que va en aumento, por ejemplo, es que las empresas midan la productividad con base en resultados, no en horas, indica un estudio realizado por Dell en conjunto con la firma de estudios de mercado TNS Research.

En el caso de México, una tendencia es que existen áreas donde los trabajos están siendo mejor remunerados por la escasez de oferta. Un área con dificultades para atraer talento es la ingeniería. "El país está desarrollándose en la parte industrial y no hay tantos candidatos para tantas ofertas, por eso (las organizaciones) saben que deben pagar más para ciertas carreras". En los puestos de IT se observa esa situación, asegura Rémy de Cazalet, director general en México de la firma de reclutamiento Michael Page.

Otra área en la que se requiere personal especializado con urgencia es la banca. Existe poca gente con experiencia en los cambios que presenta este sector, en especial a nivel legal. "Muchísimos negocios de inversión están llegando desde Nueva York y Miami a México y no hay tantos perfiles para responder a esta demanda", menciona el ejecutivo.

Las personas que tienen gran cotización son quienes "hacen la diferencia y dan una muestra contundente de sus resultados en 6 meses o un año", asegura el director. Ese lapso puede variar según el sector y puesto que se trate. Si se trata de un banco en el área de dirección, la empresa exige ver resultados inmediatos tras la contratación.

Para los egresados o profesionistas con poca experiencia, la sugerencia es fijarse que la organización a la que aspiren pertenecer tenga la filosofía de desarrollar al personal en diferentes divisiones.

El reto de cubrir una vacante en forma acertada está generando nuevas acciones en las empresas, que impactan a nivel de contratación. Cazalet enlista los siguientes puntos.

1. Nuevas pruebas. En el país está creciendo el número de empresas que recurren a pruebas adicionales (no sólo entrevista y exámenes psicométricos) en sus procesos de contratación, como el uso de exámenes para evaluar la caligrafía del candidato e identificar ciertos parámetros sobre su personalidad. Otro punto importante son las referencias; se recomienda buscar un mínimo de 3 a 5 recomendaciones de empleos donde la persona se desempeñó con anterioridad.

Tendencia. Los reclutadores deben llamar y preguntar (al menos) cuál fue la destreza con que se desenvolvió la persona en cuestión de resultados, trabajo en equipo y ética. Por esa razón, es importante que -cual sea la causa de salida- el empleado quede en buenos términos con sus ex jefes y en la entrevista, evitar hacer una mala referencia sobre su antiguo empleo, señala Liliana Soria, psicóloga por la Universidad del Valle de México y especialista en temas laborales.

2. Sé contundente. A diferencia de otros mercados laborales, el profesionista mexicano debe ser más directo en su trato laboral. Soria menciona que un rasgo de los empleados es ‘dar la vuelta' a la relación con los superiores, en lugar de buscar la retroalimentación para saber cómo tener una mejor relación con ellos y en su trabajo en general. Los entrevistadores, agrega, se fijan en qué tan asertiva es una persona desde el momento que habla sobre sus triunfos en empleos anteriores y negocia el sueldo cuando se presenta la propuesta laboral.

Otro error frecuente del profesionista es no llegar preparado. No hay excusa para decir: "no conozco el lugar donde quiero trabajar". 

Tendencia. Las organizaciones quieren personal que esté dispuesto a entregarse a sus objetivos, así que para llegar a una empresa es vital saber cuál es su cultura y definir si encajas o no en ella. Es importante tener una visión a largo plazo, saber qué te llevarás de ese trabajo y no sólo cuánto pagarán. Para asegurar que es un empleo del cual no querrás escapar, hay que preguntarse "qué voy a aportar a la compañía y qué me dará ésta a mí. La motivación económica dura dos o tres días, pero lo que permite levantarse con ánimo de trabajar es que se disfrute la actividad", opina Cazalet.

3. Sé responsable de tu desarrollo. Hay oficinas en las que se reciben semanalmente a más de 1,500 personas que buscan contratarse en un nuevo proyecto. Para enfrentar esa competencia, debes llevar respuestas de por qué eres el mejor para el puesto y a qué aspiras llegar.

Tendencia. La inercia profesional te puede llevar de un trabajo a otro, sin que eso genere satisfacción y crecimiento laboral. Analiza dónde quieres estar en 10, 15 ó 20 años y, sobre esta respuesta, organiza a qué propuestas aplicarás.

CNNExpansión

Kontroverzia

Light, cero y bajo en grasa: Mitos y verdades

Algunas veces comer alimentos light, cero o bajos en grasa implica que uno está cuidando su salud y aspecto físico, pero no siempre es así, aprende a identificar lo que necesitas y que no te den “gato por liebre

Sí, algunas veces comer alimentos light, cero o bajos en grasa implica que uno está cuidando su salud y aspecto físico, pero no siempre. En realidad, muchos productos light no son bajos en calorías y los cero azúcar no son saludables para todos.


Para aclararnos las dudas y mitos en torno a este tipo de productos, hablamos con la maestra Araceli Suverza, coordinadora del programa de nutrición clínica de la Universidad Iberoamericana. Ella afirma que: "No hay alimentos mágicos, ni buenos y malos; su consumo debe adecuarse a la dieta y condición de cada persona."


¿Qué es un alimento light?
"Light es un término anglosajón que se refiere a un alimento reducido y que no conlleva una característica especial. Puede ser reducido en azúcar, reducido en calorías, reducido en grasas. Por ello, el término light dice muy poco."
Lo único seguro en un alimento light es que algo le redujeron, "y se debe mirar la etiqueta del producto para saber si tiene el beneficio específico que estamos buscando, ya sean pocas calorías, poca azúcar, cero grasas, poca sal, poca grasa. Pues, por ejemplo, el yogurt sin grasa a veces tiene mucha azúcar."


¿Qué es un alimento cero?
Si en términos reales light designa a un alimento reducido o bajo en, cero designa a un alimento carente de o sin algún componente. Y aunque cero se usa más frecuentemente para referirse a alimentos sin azúcar, debe leerse el contenido nutrimental de cada producto cero para tener certeza de cuál es el compuesto del que carece.
Además, cero azúcar se refiere a alimentos sin azúcar añadida, por lo que algunas veces no es sinónimo de cero calorías o bajo en calorías, pues muchos alimentos tienen azúcar natural, como los jugos de fruta.
Como un caso particular, la maestra Suverza comentó que los refrescos cero (sin azúcar) tienen demasiado sodio, por lo que son dañinos para quienes padecen de hipertensión, es decir, quienes tienen la presión alta.
También afirmó que "el refresco normal (con azúcar) puede ser benéfico para alguien que consume poca azúcar en el resto de su dieta". En cambio, "a una persona que no podrá lavarse los dientes después de tomar un refresco, le conviene elegir el que no tiene azúcar."


¿Qué es un alimento bajo en grasas?
Las grasas se dividen en distintas clases, pero esencialmente existen grasas saturadas, que son dañinas para el cuerpo, e insaturadas, que son benéficas para el organismo. De tal modo, un alimento bajo en grasa puede serlo en grasas saturadas (como colesterol), en grasas insaturadas (poliinsaturadas y monoinsaturadas) o en grasas totales (ambas clases).


Por ello, nuevamente es necesario mirar la etiqueta para saber en cuál tipo de grasas es bajo el alimento. En este caso, un alimento bajo en grasas tiene un máximo de 3 gramos de grasa por porción, mientras que un alimento sin grasa tiene un máximo de medio gramo de grasa por porción.


Por su parte, un alimento sin colesterol tendrá un máximo de 2 mililitros de colesterol por porción. En tanto, un alimento bajo en colesterol tiene menos de 20 mililitros de colesterol por porción. Y, por ejemplo, "un pollo sin pellejo ya es light, es decir, reducido en grasas."


Además, la maestra Suverza aclaró: "Únicamente los productos de origen animal tienen colesterol. Por ello, está de más decir que un aceite de cocina es bajo en colesterol, pues esta clase de aceites siempre es de origen vegetal y naturalmente es libre de colesterol."


Por todo lo anterior, la maestra Araceli Suverza lamentó que los términos light, cero y bajo en "se manejen desde el punto de vista de la mercadotecnia." Y agregó: "Es el conjunto de toda la dieta de cada persona la que perjudica o beneficia su salud."


*Las afirmaciones hechas para el término light son igualmente válidas para el término diet.

De10

Kuriosidades

El primer teléfono móvil de la historia

Ese objeto que casi todos llevamos encima y que se ha hecho indispensable a pesar de que hace unos años vivíamos felices sin él, también tiene historia aunque no lo parezca, y ya hace más de 100 años lo ideó un electricista llamado Nathan Stubblefield. Desgraciadamente, y como muchos genios, murió olvidado y pobre sin saber el alcance de su idea, publicó Tejiendo el Mundo.

El teléfono móvil, o celular, ofrece unos datos de vértigo que lo confirman como uno de los inventos del siglo, con más 2,5 Billones con B, de terminales y algunos ejemplos espectaculares como que son robados más de 10.000 móviles cada mes solo en Reino Unido, que hay en Europa 96 móviles por cada 100 habitantes o por ejemplo en India se compran en un mes 6 millones de estos aparatos, el móvil ha irrumpido en nuestras vidas de manera casi insustituible, pero, ¿cuál es su origen?.

Nathan probando su invento en el jardin

 A pesar que la enciclopedia británica recoge como dueño de la patente del radioteléfono a George Sweigert en 1969, y a Martin Cooper de Motorola inventor del primer teléfono móvil funcional de uso público en 1973, la idea se remonta bastantes años atrás, y de hecho se reconoce que la invención y desarrollo del concepto de telefonía móvil a Nathan B. Stubblefield en 1902, y su patente en 1908. 

Ideas de Nathan para el uso de los campos
magnéticos aplicados a su idea.

Nathan era un humilde electricista autodidacta de Kentucky que en 1902 ideó un sistema de radiodifusión entre varios receptores que probó en una plaza de Murray, Kentucky. Su alcance era de800 metrosy necesitaba un mástil que servía de antena de36 metrosde alto y unas grandes bobinas con forma de rueda. La idea era comunicarse con un teléfono fijo pudiendo el emisor moverse de un lado a otro, a través de campos magnéticos, y el sistema funcionó demostrando que podía comunicarse con varios receptores a pesar de estar cambiando de ubicación, la idea original del teléfono móvil.    

Alentado por el éxito de su idea, patentó en 1908 una nueva versión mejorada con la idea de poder comunicarse con el movimiento de vehículos como barcos y diligencias. 

Pero Nathan no vendió ni uno solo de sus inventos, y con 6 hijos, se sumió en la pobreza extrema, ya que había gastado todo su dinero en sus inventos. Su obsesión porque no le robaran la idea le llevó a ser muy reservado y celoso con que alguien se acercara a su propiedad, donde guardaba sus prototipos.

Su mujer acabó abandonándolo, y Nathan se vio obligado a vagar de una lado a otro hasta que murió en 1928, y al no tener dinero fue enterrado en una tumba anónima, sin saber que 100 años después su idea sería uno de los inventos más celebres de la tecnología.

El fundador de Virgin, Richard Branson dijo de él en el 100 aniversario de su invención: ”Nathan es el padre del teléfono móvil y me emociona que podemos celebrar el 100 aniversario de su invención que de alguna manera salió para cambiar el modo en el mundo se comunica”. 

A partir de su muerte, el proyecto quedó aparcado hasta que en 1969 George Sweigert, crea el concepto de radiotelefonía, basado en las ideas de Nathan.    

En 1973, Martin Cooper, que trabajaba en Motorola logra ser el primero en realizar una llamada desde un teléfono portátil, curiosamente a la empresa de la competencia AT&T. A partir de ahí hay una vorágine de varias empresas por intentar conseguir llevar la telefonía hasta la gente de la calle, creando un mercado de innumerables beneficios, y habría que esperar hasta 1988 cuando de nuevo Martin Cooper lanza a nivel de usuario el Motorola Dynatac, de más de1 kgde peso, y con una autonomía de casi una hora de conversación, eso si, de momento su público solo podían ser los bolsillos mas pudientes. 

Martin Cooper y el Motorola Dynatac.

A partir de aquí, la historia es conocida y la histeria por conseguir uno, que ha pasado en muchos casos de amar este invento, a desear en ocasiones estamparlo contra la pared. 

La Patilla

Punto Positivo

La ciudad de los pozos

Había una vez una ciudad habitada por muchos pozos. Los pozos se diferenciaban entre sí por el lugar en donde estaban excavados y por su tipo de brocal exterior. Había brocales lujosos, modestos y otros francamente pobres.

Un día alguien llegó con la idea de que "lo que importa no es lo de afuera, sino lo que hay dentro de cada quien", por lo que la sociedad de pozos comenzó a acumular en su interior monedas, joyas, arte, lujo, libros y todo tipo de cosas, al grado de que a ninguno de ellos le cabía una posesión más.

Al pensar dos veces la idea de que "lo que importa es lo de adentro", un pozo listo que habitaba en las afueras de la ciudad descubrió otro significado y decidió crecer hacia adentro, pero las posesiones que tenía acumuladas le dificultaban la tarea. Tenía que deshacerse de ellas. Al principio le tuvo miedo al vacío, pero no le quedó otra opción.

Sin posesiones, el pozo comenzó a excavar en su interior y lo que halló al principio fue puro lodo, algo a lo que todos los demás temían y que los disuadía de ser más hondos. Pero este pozo no se espantó y poco a poco se fue haciendo más profundo, hasta que muy adentro ¡encontró agua! Entre más agua sacaba, más encontraba. El pozo feliz comenzó a aventarla al exterior y su entorno se convirtió en un vergel. Asombrados los vecinos, le preguntaban sobre el milagro. "Ningún milagro –respondió él–, sólo hay que buscar en el interior."

Hoy los seres humanos tenemos sed. Por muchos años, al igual que los pozos, creímos que la respuesta a lo que buscábamos estaba en el exterior, cuando, por el contrario, se encuentra en nuestro interior. Esto es cierto al grado de que sin importar la edad, el género o la condición social, hoy escuchamos en las sobremesas, en la calle, incluso en el trabajo, una palabra que hasta hace algunos años casi era tabú: espiritualidad.

¿Será debido a que hoy hay una necesidad de regresar a algo que nos devuelva la paz y la tranquilidad de vida? En lo personal, antes de comprender el significado real de la "espiritualidad", solía asociarla con la religión, pero si bien son dos cosas que pueden estar vinculadas, no son lo mismo. La palabra "religión" viene de "re–ligar", significa unirnos con algo; y la hemos asociado con ideas, dogmas o formas de pensamiento.

Sin embargo, la espiritualidad es nuestra esencia, sea de la religión que sea nos lleva a una misma fuente: el agua, la conciencia del amor; es esa idea o sentimiento de que hay algo especial y grandioso en lo profundo de nosotros mismos. Pero como dicen los filósofos: "¿De qué sirve la filosofía si no la puedes aplicar a tu cotidianidad?"

Volviendo a la fábula, podemos decir que nuestro problema es creer que valemos por la máscara que hemos construido con posesiones y objetos para intentar conseguir que la gente me quiera y me respete, también hace que me olvide de quién soy, me limita y corta mi experiencia de vida.

Pero si bien la espiritualidad es la respuesta, ¿qué hago para cultivarla? ¿Cómo la puedo trabajar para conseguir esa felicidad que tanto anhelo? ¿Cómo puedo aplicarla en mi relación de pareja, en el trabajo o en mi salud? Todo lo anterior se logra si tan sólo recuerdo que lo más valioso de mí ya está en mí, que soy ya en hecho aquello que busco. La forma de practicar la espiritualidad es a través ser consciente de que la felicidad no va y viene, lo que va y viene es nuestra conciencia.

Para encontrar mi propia fuente interior y que los milagros sucedan en mi día a día, sólo requiero estar presente, consciente y conectado.

Kontroverzia

La Primera Cita


Estos son algunos de los errores que solemos cometer durante la primera cita. 


1. Hablar de tu ex.
Tu cita quiere ir a una cena para conocerte mejor a tí, no al tonto que dejaste hace un par de meses. Entre más hables de él, más pensaremos que sólo somos el “otro” para ti. También existe un pequeño detalle, y un poco curioso por cierto, entre más hables mal del tipo, es muy probable que nosotros empecemos a entender su postura y nos pongamos de su lado.

2. Hacerle demasiadas preguntas que estén relacionadas con su economía personal o con su trabajo.
Es bueno mostrar interés en lo que hacemos, pero ahórrate las preguntas relacionadas con su economía, hazle estas preguntas en un tiempo más lejano y ya que lleven varias citas saliendo juntos. Probablemente el mejor momento para preguntar esto es cuando ya tengan una relación más formal.

3. No comer nada durante la cena.
Si no muestras señales de disfrutar de una variedad de platillos, difícilmente obtendrás el corazón de un hombre y posiblemente también harás que se imagine cómo serán el resto de sus días juntos.

4. Elegir lugares muy caros.
Te hace verte como una persona sumamente materialista e interesadO.

5. Actuar como si ya fueran novios.
Actúa naturalmente y guárdate los comentarios personales para después. Si le muestras un exceso de confianza en ti mismO, esto podría perjudicarte y hacer que él quiera apartarse de ti.

6. Quejarte acerca de lo difícil que es conocer gente estos días.
Cuando una chico insiste mucho en lo difícil que es conocer a personas en el mundo de los noviazgos, no se puede evitar en pensar, ¿qué le sucede a esta niño que nadie quiere estar con el?”. Además, esto no hace que un tipo se sienta especial y menos si él sabe que es el onceavo en la lista de chicos con los que saliste durante ese mes.

7. Usarlo como terapeuta.
Uno de los grandes beneficios de una relación larga y de confianza, es el hecho de poder tener a alguien con quien platicar cuando estás deprimido. En esto estamos de acuerdo. Pero por favor ahórrate las discusiones de asuntos no resueltos con tu mama. Si realmente quieres dejarlo pensando en algo como: “Vaya, este chico sí que es genial” y no en algo como: “Vaya, este chico sí que es estresante”, trata de que la primera cita sea divertida. Pues de eso se trata, ¿no?.

8. Coquetear con otros chicos en el bar, o peor aún, con sus amigos.
Tal y como lo mencionamos en el punto anterior. Las primeras citas deben de ser divertidas. ¡Pero no te sobrepases! Hay una línea muy clara entre ser expresivo y extrovertido, y el hecho de ser extremadamente cariñoso con cualquier hombre.

9. Nunca tener una opinión.
Queremos saber qué es lo que te gusta a ti, y qué es lo que tú piensas al respecto de algo. Entonces, olvida tu máscara de amabilidad y permíte que se den cuenta de lo que cruza por tu mente.

10. Comportarte como una mamá.
Guarda los comentarios como: “Necesitas un corte de pelo” y/o “Abróchate la chamarra” para mucho después.


¿Haz cometido algún otro? Cuéntanos... 

kuriosidades

El sentido del humor está ligado a la inteligencia

El acto de reír es una buena herramienta para aumentar la autoestima y contribuye a mantener la salud física y mental, las personas con índices de inteligencia más altos suelen tener mejor sentido del humor, según un estudio hecho por investigadores de la Universidad de Nuevo México. Otros estudios indican que quienes ríen de su propia condición, anticipándose a la risa de los demás, socializan mejor.

La risa, esa característica humana que ha estado presente en todas las épocas y culturas, no sólo es una de las aliadas más grandes de la salud física y mental; a quien es dueño de una risa genuina se le atribuyen, también, rasgos que llegan a ser deseados por muchos.

Reír es un acto ligado al sentido del humor y a la capacidad de mantenerlo, incluso en la adversidad. En un trabajo publicado en Evolutionary Psychology se investigó qué tipo de sentido del humor resultaba más atractivo a la gente, y encontraron una inesperada conclusión: a las mujeres, especialmente, les resultan muy atractivos los hombres que se ríen de sí mismos.

Claro está que como la sociedad actual pondera la seriedad, no es raro que la gente tema que darle rienda suelta a su sentido del humor sea juzgado de manera negativa. De acuerdo con la psiquiatra Olga Albornoz, eso explica el hecho de que la gente sienta temor a hacer el ridículo. El miedo a ser blanco de burlas o a hacer algo inconveniente delante de los demás les gana a muchas personas, así que prefieren cohibirse, dice.

En eso coincide el psiquiatra Rodrigo Córdoba, que asegura que quien teme a quedar mal ante los demás renuncia a ser fiel a sí mismo y autocensura las iniciativas que le vienen de adentro: El problema es que termina viendo con amargura cómo muchas palabras, acciones o ideas que se abstiene de expresar, sí son manifestadas abiertamente por otros.

Ambos especialistas consideran que el humor sano, en el que la persona se convierte en su propio protagonista, es una gran herramienta para fortalecer la autoestima.

El universal

Musikú

La propuesta musical para inicio de año, esperamos les guste..

Selah Sue - This World

Kontroverzia

¿Te has preguntado que significa la abreviatura LGBTTI del colectivo homosexual?

Por si no te los sabes aquí sus explicaciones.

Lésbico: Lesbianismo es el término empleado en español para hacer referencia a la homosexualidad femenina. La palabra lesbiana se utiliza para hacer referencia a una mujer homosexual, es decir, una mujer que se identifica a sí misma, o a la que otros caracterizan, por su deseo hacia otras mujeres

Gay:  El término "gay" es un anglicismo o préstamo procedente del idioma inglés. Fue incluido en la vigésimo segunda edición del Diccionario de la Real Academia Española (DRAE), edición del 2001. Proviene del vocablo provenzal gai (en castellano gayo, como en La gaya ciencia) y significa alegre o pícaro.

En la Inglaterra victoriana, el término "gay" se aplicaba a los hombres que ejercían la prostitución homosexual , por el modo alegre en que vivían y la forma en que se vestían. Finalmente, el término gay boy (literalmente "chico alegre", o prostituto) se convirtió en sinónimo dehomosexual dentro de la lengua inglesa.

Posteriormente, la comunidad gay internacional adoptó el término tratando la palabra como un acrónimo de "good as you" (bueno como tú), restándole de esta forma el matiz peyorativo al término y reivindicando la igualdad, como personas, entre homosexuales y heterosexuales. Por ello, hoy en día, la primera acepción en inglés apenas se usa y se utiliza casi exclusivamente como sinónimo de homosexual.

Bisexual: : La bisexualidad es una orientación sexual que involucra atracción física y/o romántica hacia individuos de ambos sexos. El término posee el mismo origen que aquellos referidos a otras orientaciones sexuales, homosexualidad y heterosexualidad.

Transgénero: es un término general que se aplica a una variedad de individuos, conductas y grupos que suponen tendencias que se diferencian de los roles de género heterosexuales (hombre o mujer) que normalmente, aunque no siempre, son asignados al nacer, y del rol que tradicionalmente tiene la sociedad.

Transgénero es el estado de la identidad de género de uno mismo (autoidentificación como hombre, mujer, ambos o ninguno) que no se corresponde con el "género asignado" a uno mismo (la identificación por parte de los demás de si se es hombre o mujer en función del sexo genético o físico). "Transgénero" no implica ninguna forma específica de orientación sexual; las personas transgénero pueden identificarse como heterosexuales, homosexuales, bisexuales, pansexuales, polisexuales o asexuales.

Transexualidad es la convicción por la cual una persona afirma pertenecer al género opuesto a su condición anatómica.

Se trata de una problemática conflictiva con el género asignado al nacer en casos en los que la identidad de género no coincide con el cuerpo anatómico. Una persona transexual es aquella que encuentra que su identidad sexual está en conflicto con su anatomía sexual. El deseo de modificar las características sexuales externas que no se corresponden con el sexo con el que se sienten identificadas lleva a estas personas transexuales a pasar por un proceso llamado de transición para adaptar su cuerpo al sexo psíquico al cual se sienten pertenecientes. Esto suele ser llamado operación de "cambio de sexo" pero el cambio existe previamente en el psiquismo de la persona transexual.

Lo que se modifica no es el sexo sino la apariencia de sus genitales sexuales externos mediante una cirugía de reconstrucción genital y sus caracteres sexuales secundarios mediante una terapia de reemplazo hormonal.

Intersexualidad: es una afección, alteración o condición poco común por la cual una persona presenta discrepancia entre sus genitales y/o gónadas externos e internos, poseyendo por tanto características físicas propias de hombres y mujeres, en grados variables.1 2 Puede poseer, por ejemplo, una abertura vaginal la cual puede estar parcialmente fusionada, un órgano eréctil (pene o clítoris) más o menos desarrollado y ovarios o testículos, los cuales suelen ser internos.

Anteriormente se empleaba el término hermafrodita, pero el mismo ha empezado a reemplazarse pues puede resultar engañoso, insensible y confuso2 por comparar una característica común en algunas especies de animales y plantas con una condición de nacimiento que ocurre en algunos pocos seres humanos, la cual se asemeja a la anterior sólo remota y analógicamente.

Kuriosidades

Coca Cola cambia el escondite de su formula secreta

La fórmula ultra secreta de la Coca-Cola fue cambiada de lugar por primera vez en 86 años, después de que la compañía estadounidense la trasladara de la bóveda del banco en la que se encontraba a una bóveda en un museo como parte de la promoción por el 125 aniversario de la popular bebida.

La caja que contiene la lata con la fórmula será vista por primera vez por el público en la exhibición que dio comienzo este viernes en el museo de Coca-Cola en Atlanta.

“Al compartir esta experiencia de la fórmula secreta con nuestros consumidores celebramos la rica historia de los comienzos de la marca y los momentos refrescantes y la felicidad que vendrán con las futuras generaciones”, aseguró el presidente y jefe ejecutivo de la empresa, Muhtar Kent.

“Esta es otra forma en la que reconocemos y agradecemos a todos los que han hecho alrededor del mundo que la marca Coca-Cola sea lo que es hoy”, añadió.