Capital

Unas vacaciones que no te desfalquen

Ya hemos llegado a la primera vacación larga del año. La semana santa y de pascua están a la vuelta de la esquina.

Para estas alturas ya todos deberíamos tener muy planeada la actividad para estos días de asueto, ya sea salir del lugar en el que vivimos para pasar unos días fuera o quedarnos en casa a descansar.

La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) tiene todo un micrositio para los consumidores turistas. Les comparto algunos de lo puntos que me parecieron interesantes y relacionados a la organización de las finanzas para las vacaciones:

1. “Compara los servicios que te brindan los proveedores. Recuerda que la información es tu principal aliada para consumir de manera inteligente.
2. Reserva con anticipación la transportación y el hospedaje; así ahorrarás y asegurarás tus vacaciones.
3. Elabora una relación de los gastos que harás antes y durante el viaje. Procura respetar tu presupuesto para que de regreso a casa no tengas que pagar las consecuencias.
4. Al reservar en un hotel, asegúrate de conocer todos los términos y condiciones para que no te lleves sorpresas desagradables.
5. Las aerolíneas de bajo costo son una opción poco conocida. Acércate a ellas y valora sus ventajas.”

Por otro lado, si han decidido quedarse en casa y descansar, no se descuiden y crean que esto es inofensivo para su cartera. De hecho, quedarse en casa durante las vacaciones también puede afectar a las finanzas pues gastamos en cosas fuera de nuestro consumo diario y hasta nos premiamos por “no haber salido de vacaciones” lo que luego hace que se abuse de las tarjetas o se gaste de más en actividades poco usuales.

Les dejo un par de recomendaciones para los que se quedan en casa:

1. Hagan un presupuesto para las vacaciones en casa. Acepten que van a tener tiempo libre y por ende van a gastar, así que más vale que sea un gasto consciente y apegado a lo que se puede hacer.
2. Busquen actividades económicas y que normalmente no tengan tiempo de hacer durante los fines de semana. El zoológico, los museos o los parques son sitios que pueden proveer actividades para la familia son que sea sumamente caro.
3. No olviden sus tarjetas de descuento de estudiantes o profesores o adultos mayores, es el momento para utilizarlas.
4. En serio, no se premien comprando cosas que no necesitan porque ustedes “son los únicos que no salieron de vacaciones”. Disfruten su casa, vecindario y ciudad vacía para conocer lugares que no han conocido.

Si son de los que hacen planes a última hora… Recuerden que pueden conseguir buenos precios en sitios de internet, pero comparen. Por favor, comparen. Y sean cuidadosos de los sitios para que no se topen con alguno fraudulento.

Disfruten su tiempo, disfruten a las personas con las que lo decidan compartir. Sé que suena cursi, pero eso es lo que yo me propongo hacer estas vacaciones. Y claro, apegarme al presupuesto de forma tajante. Lo prometo.

Cuenten si tienen estrategias para gastar de forma moderada en sus vacaciones.

@vivircomoreina

kontroverzia

Los lugares más incómodos para tener sexo.

Los lugares para el sexo son importantes, pero si no se está cómodo puede ser una mala experiencia. Así que el sitio no es lo de menos. Calma las ganas un rato y escoge el sitio donde quieres entregarte.

El sofá. Es un sitio común para el sexo, pero no siempre son cómodos, depende la posición que se haga, hay que tener en cuenta las dimensiones.

Las escaleras. Es una experiencia novedosa y placentera, pero si te excitas de más podrías terminar en el suelo.

El baño. Las tazas de baño son sumamente delicadas y al soportar peso de más podría romperse, en todo caso, prefiere la regadera.

El clóset. Si no son claustrofóbicos, evítalo, es un lugar pequeño, aunque podría aumentar tu estímulo sexual. Cuida tu integridas, no querrás lastimarte con los ganchos.

El jardín. El sexo al aire libre es excitante, pero en el jardín puede picarte algún bicho o peor, puedes ser visto por los vecinos.

Y para ti que otro lugar es bastante incómodo para realizar tan divertida actividad? 

Kuriosidades

Las 288 frases que ha escrito Bart Simpson en el pizarrón

Increíble imagen que hace una recopilación de las frases que el niño Simpson ha escrito en el pizarrón! Por ser una gran fotografia no tiene muy buena calidad.

Capital

¿Cómo debe ser un Community Manager?

El administrador de redes no debe ser sólo un experto en Facebook, debe conocer al consumidor; los clientes esperan soluciones cuando se ponen en contacto con una compañía

 Las compañías deben invertir para tener una presencia exitosa en redes sociales, por lo que se debe evitar que las represente alguien que sólo sabe usar Facebook, advierten expertos."No basta un joven adicto a Facebook, se debe tener un conocimiento del consumidor".

Explica que las compañías suelen creer que su Community Manager debe ser alguien que domine las redes sociales, y en ocasiones la referencia que les basta es que se trata de una persona que invierte gran parte de su tiempo en tener presencia en sitios como Twitter o YouTube.

"Nos enfocamos tanto en la tecnología porque es lo nuevo, que se nos olvida la estrategia".

"Si no vas a solucionar, no hables",  el representante de una compañía en las redes sociales debe ofrecer soluciones a sus seguidores.

No basta con que el Community Manager lamente el problema o la queja de un cliente, debe ofrecerle una satisfacción, sostiene,  los consumidores están cansados de ser bombardeados con correos comerciales.

"El consumidor promedio recibe hasta 10,000 o 13,000 mensajes comerciales todos los días".

La gente espera respuestas, sobre todo cuando tienen algún problema con el servicio.

Toda empresa chica o grande que quiera participar de la innovación, teniendo presencia en las redes, debe tener una figura involucrada en los distintos niveles de la organización.

Igual que un directivo de mercadotecnia, que para ser nombrado conoció todos los niveles de la organización, el profesional de las redes que representa a una marca, debe conocer todo de la compañía.

El Community Manager ideal conoce y entiende al consumidor, tiene claridad de lo que se quiere lograr en la empresa, conoce y participa en la estrategia de la marca, y posee dominio de la tecnología, una de las principales redes de colaboración de profesionales del marketing.

Las compañías deben tener claro que no todas las redes le son útiles, sino que depende de su perfil.

Se sugiere que las empresas participen en redes de nicho, ya que las hay infantiles, para ciclistas, o para lectores, como es el caso de Shelfari.com.

CNNExpansión

Me alkilo para soñar

Somos una bomba de tiempo


No me quieres, lo sé, pero miénteme.
Como la oscuridad de la noche le miente a la luz de la Luna.


No me extrañas, lo sé, pero miénteme.
Hazme creer que tu devoción sólo es una.


No me sientes, lo sé, pero miénteme.
Invéntame una forma y una textura.


Vamos a mentirnos. Vamos a escabullirnos.
Vamos a conquistar lo incierto hasta extinguirnos.
Quiero autodestruirme contigo, por eso miénteme, acelera el castigo.


No me amas, lo sé, pero miénteme.
Termina esto de una vez conmigo.

crayoliiita

Kuriosidades

Diseño Fashion para Coca Cola

No es la primera vez que grandes artistas de la moda se animan a diseñar para algo que no sean prendas o colecciones de ropa. Ya lo hizo en su momento Karl Lagerfeld para Coca-Cola y lo hemos visto infinidad de veces en firmas como Lacoste o Paul Smith que le meten mano a diseños de bicicletas, motos, coches e incluso barcos. Pero esta vez no vamos a ir tan lejos.

Mejor nos quedamos al otro lado de las fronteras con Comme des Garçons y con su nuevo diseño patentado en exclusiva para Coca-Cola. Así a cualquiera le apetece pegarse un par de tragos aunque solo sea por quedarse con la lata. El diseño en concreto ha sido elaborado por Ashley Shen, una estudiante de diseño que pretendió crear tres modelos diferentes para los envases de Coca-Cola y que, aun no sabiendo si saldrán a la venta o no, el caso es que al imperio de los refrescos le ha acabado convenciendo. Tanto es así que le ha dado todo su apoyo para seguir adelante y muy probablemente los veamos de aquí a nada en los mejores establecimientos.

Punto Positivo

Los amigos y la longevidad

"La amistad es ante todo certidumbre."

Marguerite Yourcenar

Hay canciones escritas con el corazón, cuya letra nos llega al fondo del alma; al cantarlas, agradecemos que alguien haya tenido el don de expresar las emociones que, quizá, no hemos podido poner en palabras.

Dichas canciones se vuelven catárticas, terapéuticas, gozosas y sanadoras. Una que ejerce ese poder en mí es "Con la gente que me gusta", de un grupo español llamado A dos velas. Permíteme compartir su letra:

Con la gente que me gusta/ me dan las claras del alba/ compartiendo madrugadas/ palabras, risas y lunas.

Con la gente que me gusta/ paso las noches en vela/ deberían ser eternas/ como la lluvia y la sed.

Me gusta la gente/ que cuando saluda/ te aprieta la mano/ con fuerza y sin dudas.

Me gusta la gente/ que cuando te habla/ te mira a los ojos/ te mira de frente./ Te dice a la cara/ aquello que siente/ y nada se calla y no tiene dobleces;/ me gusta esa gente.

Con la gente que me gusta/ alrededor de una mesa/ cualquier vino es un poema/ cualquier charla la locura.

Con la gente que me gusta/ me encanta hablar de proyectos/ de esos que se lleva el viento/ y que se olvidan después.

Los amigos son la gente con quienes nos gusta estar. Es un privilegio tener con quién vivir lo que expresa esta canción. Un tesoro que quizá de jóvenes no valoramos, pero del que comprendemos la importancia con el paso de los años.

Por naturaleza somos seres que necesitamos de los otros para crecer. La pareja, la familia y los amigos son los que nos hacen sentir validados. Y como dice Yourcenar, nos dan la certidumbre de que pase lo que pase en nuestra vida, contamos con ellos. ¿Cómo se mide eso?

Además del gozo natural, los amigos y la familia son un factor importante no sólo en nuestra calidad de vida, sino también, en la cuenta de los años que vivimos. Esto lo afirma The Longevity Project un estudio realizado durante ocho décadas por los doctores y científicos Howard Friedman y Leslie Martin. "Sentirse bien, estar en calma y respirar profundo pueden ser señales de tener salud, más no son la raíz de ella", comentan. "En cambio, las relaciones sociales son el primer lugar en el que debemos buscar si queremos mejorar nuestra salud e incrementar la longevidad".

Las relaciones nos hacen crecer, nos nutren y se vuelven algo vital; incluso hay algunas gracias a las cuales somos lo que somos. Hay quienes tenemos el privilegio de afirmar que sin amigos como los que hemos tenido, seríamos personas muy diferentes.

Por otro lado renovar la amistad es importante. Tengo una amiga que dice: "Yo ya no inauguro amistades", mas habría que considerar que conocer gente nueva es una forma de mantenernos jóvenes. ¿Por qué no?

La Universidad de Michigan reporta que sentirse cerca de alguien aumenta los niveles de progesterona, la cual nos ayuda a elevar la sensación de bienestar y reduce el estrés y la ansiedad. Esta hormona se relaciona también con el deseo de ayudar a otros. Asimismo, Dean Ornish, en su libro Love and Survival, afirma que "las personas sin familia, amigos o apoyo de la comunidad son de tres a cinco veces más propensas a morir de forma prematura".

Si quieres tener una vida larga y de calidad, no importa qué tan ocupado estés, qué tan cansada termines o si acabas de tener un bebé, reúnete con la gente que te gusta al menos una vez a la semana. Tu salud física, mental y espiritual lo demanda y te lo agradecerá.

Capital

Errores que los reclutadores no perdonan

El personal de recursos humanos puede descartarte si hostigas con llamadas, correos y visitas; usar vestimenta informal o mostrar poca seriedad en la entrevista te alejarán de la vacante.

El deseo de tener un trabajo puede ocasionar errores al buscar convertirse en la primera opción de un reclutador. Uno de cada cinco responsables de recursos humanos, por ejemplo, reconoce que las tácticas de los empleados para captar su atención se han modificado, apostando a lucir como un candidato persistente, aunque llegue al grado de ‘hostigar' al entrevistador.

Eso fue lo que encontró una encuesta elaborada por el portal estadounidense CareerBuilder. De 2,543 entrevistados, 12% indicó que en los tres últimos años, la actitud de los trabajadores al buscar un encuentro frente al reclutador cambió, aunque no siempre se traduce en pro actividad, si no en prácticas inusuales que pueden descartar a la persona del puesto.

En la lista referida por los entrevistados, destacan acciones poco ‘recomendables' entre los candidatos, como:

- Esperar afuera del edificio o en recepción a que salga el encargado de Recursos Humanos para entregar el CV.

- Llegar a la empresa sin cita y hacerse pasar por conocido de alguien para ser atendido.

- Conseguir la página de Facebook o algún otro portal donde esté el reclutador para enviar mensajes personales e incluir el currículo. 

- Se dio el caso de un candidato que envío el CV envuelto como obsequio y dijo que sus habilidades "eran un regalo para la compañía", indica la encuesta.

- Otros, recurren a la técnica de hablar varias veces el mismo día y mandar mails asegurando que se ponen en contacto porque, quizá, sus mensajes no han sido escuchados.

- Hay empleados que, bajo alguna de estas técnicas, consiguió una cita y al tener la charla desconocía por completo las características de la empresa.

La política de un reclutador puede traducirse en la siguiente frase "me siento tranquilo de dejar pasar a esta persona a mi casa, que es la compañía".

Si antes de entrevistar a la persona, ésta muestra actitudes como mentir u hostigar, pone en evidencia su falta de profesionalismo y desconocimiento sobre los procesos para ser contratado (a).

Buscar nombres de contactos en LinkedIn, o llamar a recursos humanos para confirmar a quién enviar el currículo, no representan una falla, pero marcar todo el día y saturar el correo del reclutador con mails, sí es un error, porque un candidato debe ajustarse a la dinámica de la empresa para ser entrevistado, no agotar la paciencia del entrevistador.

Adicional a los errores que pueden cometerse para buscar una entrevista, una vez que se tiene esta oportunidad también es posible caer en comportamientos que dejan fuera al candidato.

Por ejemplo, cuatro de 10 reclutadores menciona que es un reto platicar con empleados bien preparados, que saben cuáles son los retos de ese lugar de trabajo y cómo encajaría su perfil, según análisis realizados por CareerBuilder.

Si la competencia es elevada y hay menos puestos de trabajo, por qué darse el lujo de fallar cuando se te ofrece una oportunidad. Éstas son las situaciones que dañan la imagen de un aspirante a recibir el empleo:

1. Mostrar poca seriedad. "Hay gente que llega a la entrevista como si fuera al cine", comenta Gerardo Kanahuati, director regional de Hays México, firma especializada en reclutamiento y selección de mandos medios y alta gerencia.

Mostrarse ante el entrevistador como una persona que conoce poco de sí misma y sin tener claro cómo desea proyectarse a futuro, te hace lucir como alguien que "acepta por aceptar" el empleo.

2. ‘Pecar' de informal. Aunque tu personalidad sea muy casual, hay que entender que una entrevista de trabajo requiere cumplir códigos, y uno de ellos es mostrar respeto, teniendo una idea de los alcances del puesto y la empresa donde se laborará.

La vestimenta también entra en este punto. "Si voy a Google quizá pueda ir ropa un poco menos formal, pero tampoco se trata de llegar en jeans".

3. Evitar dar falsas expectativas. Durante la plática con el reclutador, tú mismo te darás cuenta si el trabajo cumple con tus objetivos, y tienes la capacidad y disposición para cumplir con las exigencias de ese puesto.

Si careces de un requisito que sea valioso para la empresa, o el puesto no llena tus expectativas, haz un lado el miedo a decir "No". Si pretendes ser ‘algo más' y luego te contratan, estarás generando impresiones que irreales y eso pesará al laborar en la compañía. "Hay personas que duran dos días en los empleos y es porque al enfrentarse a lo que deberán cumplir se dan cuenta que no quieren esa responsabilidad y terminan renunciando".

Kuriosidades

Los mexicanos, los más trabajadores y los peores pagados

Hace unos meses la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) publicó un listado basado en el promedio de horas que se trabaja en diferentes países. Ahora les compartimos estos datos donde hay buenas y malas noticias para los mexicanos.

¿La buena?…
¡Somos muy trabajadores! Esa imagen del mexicano dormido con un sombrero en la cara es un mito.

¿La mala?
Somos el país que más horas al día dedica al trabajo.

¿La peor?
También somos el país peor remunerado en relación a salarios y tiempo empleado en la chamba.

Estos datos de la OCDE fueron tomados de acuerdo al promedio del total de horas que los trabajadores de un país le dedican su empleo, ya sean pagadas o no pagadas.

En México se trabaja casi 10 horas al día, de las cuales sólo nos remuneran 5.7. Osea que trabajamos de a gratis 4.2 horas diarias. Si nos comparamos con la media mundial, que establece que en promedio se laboran 4.6 horas pagadas y 3.5 no pagadas para un total de 8.1 por día… pues estamos fregados. (Y eso que no toman en cuentan que en muchos trabajos se labora no sólo cinco, sino seis o hasta siete días por semana).

En contraparte (y para nuestra envidia), Bélgica es el país que menos trabaja: sólo 7.1 horas por jornada. Así que ya saben a dónde mudarse. Pero para qué les contamos más, vean estos datos por ustedes mismos:

Kuriosidades

Que es Kony 2012?

Kony 2012 es un documental  creado por Invisible Children Inc. que se ha convertido en un fenómeno de Internet. El video tiene por propósito el promover la obra de caridad 'Stop Kony' (Detengan a Kony) que tiene por fin el convertir al criminal de guerra ugandés  Joseph Kony  en una personalidad reconocida internacionalmente y en ultima instancia lograr su arresto dentro del año 2012 .

El video se convirtió rápidamente en un fenómeno en la red. Ha 8 de marzo de 2012, la película cuenta actualmente con más de 13,7 millones de visitas enVimeo , y más de 55 millones de visitas en el sitio web de videos YouTube , con visualización de otra procedente de una central "Kony2012" sitio web operado por Invisible Children.

La intensa exposición del video hizo que la página web colapsara "Kony 2012" poco después de que comenzó a ganar popularidad. El video también ha tenido el apoyo de una serie de celebridades como Rihanna , Taylor Swift , Christina Milian , Nicki Minaj , Bill Gates  y Kim Kardashian.

El 20 de abril y como parte de la campaña, los seguidores se colocarán carteles que promueven Kony 2012 en sus lugares de origen. Invisible Children ofrece los carteles su tienda on-line en un intento por obtener un reconocimiento más amplio sobre el tema. También han creado equipos de acción que incluyen botones de campaña, carteles, pulseras y pegatinas para ayudar a crear conciencia.

Batiscafo

¿Ciencia Ficción? ¡Ay nanita!

A lo largo del tiempo la ciencia ficción nos ha regalado muchas predicciones, en el cine por ejemplo, Fritz Lang en 1927 a través de Metropolis dibujó el agrietamiento actual de la sociedad. En literatura H. G Wells fue capaz de visualizar los más grandes conflictos bélicos mundiales del siglo XX. También en literatura Julio Verne, sin duda el mayor oráculo de la ciencia ficción, sigue maravillándonos con sus viajes extraordinarios de ida y vuelta a la luna o en el fondo del océano.

Y precisamente es una predicción de Julio Verne la que tengo rebotando en la cabeza: Cuenta en su novela “En el siglo XXIX”, la cual escribió con su hijo Michel, como Francis Bennett dueño del periódico Earth Herald, con la ayuda de la línea telefónica, logra llevar una versión digital de su periódico a todos los hogares del mundo.

Al controlar la información con ayuda del “internet”, Bennett logra convertirse en el hombre más influyente de la política y la economía mundial, pues los máximos dirigentes acuden a el para aconsejarse e incluso pedir permiso para actuar.

Hoy en día es necio discutir la relevancia del internet en la política y economía globales, con sus pequeños Bennett, como Mark Zuckerberg y Chris Hughes cofundadores de Facebook, este último por ejemplo, compró la semana pasada la revista política The New Republic.

Y ya que hablamos del “libro jeta”, no ha sido poca la importancia que le han dado los políticos en los últimos meses a esta red social y a otras como twitter, basta mirar la cantidad de “likes” y “seguidores” que ha generado Barak Obama, el largo escandalo que genero Enrique Peña Nieto luego de su tropiezo en la FIL de Guadalajara y la competencia de los candidatos presidenciales en todas partes por ser el más popular y el menos atacado.

Afortunadamente lo que no alcanzaron a prever los Verne, fue la capacidad de los usuarios para ser participes en la red. Sólo nos dejaron el campo de futbol escrito, pero la pelota la movemos nosotros y si queremos ser unos aburridos protagonistas como los Pumas y Estudiantes, hace falta poco, nada más seguir desperdiciando las rede sociales como “ladies de Polanco”.

O si prefieren jugar la Champions League, debemos volvernos usuarios informados e informantes, tolerantes, integradores y activos. Para así jugar como el Real Madrid o bueno, para no dañar susceptibilidades, como el Barcelona.

Gavroche

Punto Positivo

Los 6 sombreros

Te ha pasado que al tratar de resolver un problema solo o el grupo tu mente se confunde en un mar de emociones, información, lógica,  temor y nuevas ideas.

Hoy comparto contigo una herramienta de comunicación usada en todo el mundo para facilitar la resolución de situaciones personales, familiares y laborales.

Imagina una casa de campo, una persona esta parada frente a la casa, otra detrás de la misma y 2 más a cada lado. Desde su ubicación las 4 describen y discuten la casa de acuerdo con la perspectiva que cada uno tiene.

Edward de Bono propone recorrer juntos el exterior de la casa y ver paralelamente cual es el punto de vista de los demás. Esta metáfora es lo que De bono llama “el pensamiento paralelo”, al usar este pensamiento todos caminan por la casa y juntos de detienen al frente, a los lados y atrás. Para ver el punto de vista de los otros, esta opción es opuesta a discutir o confrontar la opinión del otro.

Cuando 2 personas no están de acuerdo en algo cada una argumenta en función a su punto de vista con la finalidad de probar que el otro está mal, la dirección de la mirada se puede cambiar ¿hacia dónde? aquí es donde entran los 6 sombreros del pensamiento.

De Bono propone 6 colores de sombreros que representan las 6 direcciones del pensamiento que debemos tomar en cuenta al resolver algo: blanco, rojo, negro, amarillo, verde y azul. Al hacer que en un grupo todos piensen bajo el mismo color de sombrero eliminas algo que obstaculiza encontrar soluciones “La lucha de egos”. Con los 6 sombreros tratamos de hacer solo una cosa a la vez y cada color se relaciona con su función.

Blanco: imagina una computadora que arroja los datos y números que le piden, es neutral y objetiva, no interpreta ni opina, el sombrero blanco excluye información del tipo “me late” ”yo creo” ”opino que” ”tengo la impresión de”, este solo da datos duros. Los hechos.

Rojo: al usar este sombrero expresamos sentimientos, intuiciones, emociones, sin necesidad de justificarlos

Negro: es el más popular de los sombreros y quizá el más importante. Este plantea, cuestiona y analiza todos los obstáculos, los “los peros”, las criticas y los riesgos, ¿Cómo reaccionaría la gente? ¿Qué puede salir mal? ¿Tenemos los recursos?

Amarillo: este sombrero ve las oportunidades, lo beneficios y lo positivo de las cosas, el valor del “que tal” “Si, sí funciona”, debe basarse en la razón y no en la esperanza. Tiene que ver con crear ideas alternativas con hacer que las cosas sucedan porque al final sin entusiasmo no hay idea que se logre.

Verde: este es energía, nueva vegetación, crecimiento, es el de la creatividad, el de la imaginación, intenta solucionar lo que expuso el sombrero negro, este ve las cosas desde un ángulo diferente ¿Qué tal si hacemos hamburguesas cuadradas?

Azul: con este sombrero ya no pensamos en el tema, sino en observar fríamente las opciones y llegar a una conclusión.

Así que la próxima vez que vayas a tomar una decisión te invito a recurrir a este método y te asombrará ver que la conclusión llega sola, se vuelve obvia sin necesidad de desgaste

Capital

Di adiós al currículo impreso

En Internet hay una amplia oferta para aplicar a puestos de trabajo con un CV virtual; Visualize.me y VisualCV son algunas herramientas para redactar un perfil profesional en línea.

Atrás quedaron los días en que encontrar empleo se limitaba a entregar el currículo a conocidos. Para ampliar las opciones de búsqueda, debes poner a trabajar tu lado tecnológico y sacar provecho de las redes sociales, y las plataformas virtuales que ofrecen las empresas de atracción de talento.

México es uno de los países más activos en el uso de bolsas de trabajo en línea, superando la recomendación ‘de boca en boca', y 41% de los mexicanos encontró su actual trabajo a través de sitios web laborales, indica una encuesta realizada por la firma Kelly Services, entre 97,000 personas en 30 países, incluidos más de 5,000 candidatos en México.

Buscar empleo en Internet tiene su ‘arte'. No se trata de colocar el currículo en la página y esperar a que las ofertas aparezcan en el correo. Incluso, a veces los usuarios "ponen información que no es propia o relativa a un perfil profesional y con esto se cierran puertas".

Lo importante en la búsqueda en línea, es enfocar tu currículo a elementos que destacan tu talento, conocimientos, experiencia y habilidades. Para guiar al usuario sobre cómo detectar esa información y presentarla, Adecco creó Keyworks, una página donde se puede redactar tu perfil profesional, y tiene la ventaja de estar ligada a las redes sociales. 

Esa plataforma se divide en secciones y subsecciones, y la idea es que el candidato llene esos espacios con información concreta de su currículo. "Cuando subes el CV a una página (en Internet) es un texto plano (...), con esta herramienta puedes segmentar por áreas tus principales potenciales", explica Del Castillo. Otra ventaja es que se puede tener acceso a las vacantes a través del perfil del candidato en LinkedIn y Facebook.

"Puedes buscar empleo en el carro, en un aeropuerto, en el camión, o en cualquier otro lugar a través de las redes", en México no existe una cultura de hacer "buenos currículos". Por ello, la meta de esa plataforma es hacer más específico y sencillo el proceso de redactar ese documento.

Al preparar un CV escrito, el candidato cae, muchas veces, en el error de poner información irrelevante. El error más grave es colocar datos que opaquen su experiencia, como estado civil o número de hijos. Esa redacción "desalienta el perfil profesional" y resta interés frente al reclutador.

El desafío al colocar un perfil de manera online es presentar en forma sintética contenido que resulte atractivo. El primer paso para lograr ese objetivo es ubicar que el talento se divide en tres condiciones:

1.      Lo que sabes y puedes.

2.      Lo que quieres.

3.      Lo que consigues.

En el primer rubro hay que mencionar conocimientos y experiencia para desempeñar un puesto o función. Después hay que destacar tus intereses y fundamentarlos. Finalmente, mencionar cómo tus habilidades y trabajo, puestos en práctica, han dado resultado a las organizaciones.

En la encuesta elaborada por Kelly Services, 23% aseguró que está rastreando sitios como Facebook, LinkedIn y Twitter para buscar ofertas de trabajo o identificar una promoción. Presentarse como un candidato atractivo en esos medios, y que amigos o reclutadores comiencen a ubicarte en estas plataformas, implica ser más proactivo en el uso de herramientas tecnológicas. Estos son algunas aplicaciones que puede ayudar en esa meta:

- Visualize.me. Permite presentar el currículo mediante gráficas que resaltan tu experiencia, habilidades e intereses

- VisualCV.com. Es una herramienta para convertir tu hoja de vida (currículo) en una presentaciónonline (como si fuera una página de Internet). Además, permite añadir un portafolio con muestras de tu trabajo, video currículum y ligas a redes sociales.

- Infografías Si lo tuyo es presentar la información de manera concreta y muy gráfica, esta opción se ajusta a ese perfil.

- Video currículum. Este medio implica hablar frente a la cámara y exponer en el universo cibernético tus cualidades y objetivos. Existen, en la red, diversos sitios donde descargar modelos o plantillas para preparar el CV en esta modalidad.

- Twitcurriculum. Los tuitteros suelen agregar el hashtag #tweetsume para indicar que están usando esta modalidad. El reto es redactar en 140 caracteres un perfil que genere interés en el reclutador.

A partir del lanzamiento de Keyworks, Adecco no trabajará más currículos impresos.

Kontroverzia

Garruladas homofóbicas

Leer de vez en cuando dosmanzanas.com, sirve para desquiciarse y darse cuenta a la vez que esto es un mundo de locos. En los últimos tiempos, se han escuchado sandeces como:

Denegado asilo en España a una camerunesa lesbiana. El juez considera "inverosímil" quedar embarazada siendo lesbiana. 

El Papa consagra obispo al sacerdote que culpó a la homosexualidad del huracán “Katrina”. LGTBIQ del mundo, unámonos y provoquemos una catástrofe natural de tal calibre que mande a estas personas más allá de la Via Láctea!

El alcalde de Moscú asegura que la Gay Pride es un “arma de destrucción masiva”.Qué, ¿los mandamos a la galaxia de Andrómeda o no?

En Bahamas un hombre es eximido de asesinato por “pánico gay”. ¿Que matas a un pavo y te quieres salvar? Di que era gay y se te declaró, y listo...

Según la iglesia católica de Escocia, las relaciones homosexuales acortan la vida. Sexo, sexo, que el mundo se acaba!!!

La homosexualidad “no es necesaria”, según la iglesia católica. ¿Y la iglesia -que no la fe- lo es?

Francia refuerza la discriminación de los homosexuales a la hora de donar sangre.El Tribunal Constitucional de Andorra avala que se prohiba a las personas homosexuales donar sangre. No comments.

La convivencia entre homosexuales “debe permanecer como algo privado dentro de las relaciones de amistad”, y no ser confundido con la verdadera familia. Pues si al final sólo es amistad, no sé a qué viene tanto jaleo...

Una joven croata, internada cinco años en un hospital psiquiátrico por ser lesbiana

El Vaticano a favor de la pena de muerte y prisión para los homosexuales. ¿Ésta gente qué es lo que predicaba? ¿El amor al prójimo?

“Si la palmo antes de lo previsto, prohibo que den mis chiquillos en adopción a ningún matrimonio de gays, lesbianas o de mediopensionistas. Sólo falta que los traigamos al mundo para que luego acaben los pobres rodeados de cualquier cosa”.Será mejor que la palmes para que los chiquillos no vean tu ejemplo... (sí, es el mismo que dijo que los convites de bodas lésbicas deberían incluir tortilla y bollitos con nata, y las bodas gays, perritos calientes y plátanos). Qué chispa.

Un hospital de la Comunidad de Madrid receta “amor verdadero" y hetero para combatir el VIH. ¿Y ahora qué hago yo con todos estos condones?

Pilar Urbano: “Un matrimonio no lo forman un loro y una ardilla”. Gracias por el ejemplo con animales, es que lo de las peras y las manzanas no lo había terminado de entender.

Kuriosidades

México, el quinto país con más cuentas de Facebook

A pesar de la gran diversidad de redes sociales, parece que la fiebre por el Facebook no se detiene en México, lo cual ha provocado que el país ya se encuentre en el quinto lugar mundial por el número de cuentas con 32 millones.

Sólo lo superan Estados Unidos, India, Indonesia y Brasil. Hasta junio del año pasado, Turquía ocupaba la quinta posición, la cual ahora le pertenece a México, de acuerdo a la página de estadísticas Social Bakers.

El crecimiento en los últimos seis meses ha sido de 28 por ciento, al pasar de 25 a 32 millones en febrero de este año, logrando una penetración de 28 por ciento en la población mexicana, al considerar los 112 millones de habitantes.

Sin embargo, más allá del incremento, Roberto Ruano, director del Centro Mexicano para la Atención y Prevención de las Adicciones (Cempadi), recomendó un uso moderado de Facebook y de la Internet en general.

“Actualmente uno de cada tres usuarios que están en Facebook es adicto y no lo sabe o lo niega. Si alguien pasa más de dos horas checándolo, ya se le considera adicto. Además, empieza a aparecer el síndrome de supresión, que es la ansiedad y la obsesión mental de querer abrir su cuenta, de pensar en qué estarán comentando sus amigos”, aseguró.

Aunado a lo anterior, el especialista comentó que el incremento de la comunicación virtual está desplazando la comunicación fí­sica entre las personas. “En el hogar y entre amigos cada vez es más difícil reunirse para platicar. Ahora interactúan a través de las redes y eso no puede ser bueno para la convivencia humana”, finalizó.

Los seis primeros en Facebook
1. Estados Unidos: 155.7 millones

2. India: 43.4 millones

3. Indonesia: 43 millones

4. Brasil: 37 millones

5. México: 32 millones

6. Turquia: 31 millones

Y somos séptimos en Twitter 

En días pasados, la consultora francesa Semiocast ubicó a México como el séptimo país con más usuarios de Twitter, con 10.5 millones de cuentas, detrás de Estados Unidos, Brasil, Japón, Reino Unido, Indonesia e India.

Punto Positivo

La seducción de la fama

Observar a alguien del otro lado de un vidrio opaco que refleja a quien se mira sin que pueda percatarse de tu presencia, es una de las experiencias más entretenidas que se pueden tener. 

Mientras espero a un amigo en el aeropuerto, observo a una veintena de periodistas que aguardan la salida del equipo de fútbol Pumas. La nube de flashes y micrófonos persigue a los jugadores conforme salen de comer en grupitos de tres o cuatro. En esos grupos siempre hay uno que es más famoso, el que destaca o es el favorito de los reporteros, a quien todos abordan para obtener una declaración. Los otros, ignorados por completo, continúan su camino cabizbajos y mochila al hombro. "¿Qué sentirán?", me pregunto al verlos partir.

Al mismo tiempo, me surge la duda: ¿qué sentirán los famosos asediados por el escrutinio constante de sus fans? Si bien el reconocimiento y la admiración pueden expandir el ego de algunas celebridades, en especial cuando son tan jóvenes como esos futbolistas, la fama, ya lo sabemos, tiene un precio.

Hay dos modos de relacionarse con la fama: quienes la usan para inspirar, como es el caso de los deportistas. O quienes aspiran a ella para sentirse valiosos.

Hoy, muchos niños y adolescentes desean "ser famosos", este anhelo es su principal aspiración. Así lo confirma un estudio publicado en el libro Just who you will be?, de Maria Shriver, ¿Por qué no? Fama, dinero y poder es una fórmula que atrae a cualquiera, en especial a los jóvenes. Ellos observan que los famosos parecen tenerlo todo: adonde sea que lleguen les tienden la alfombra roja, se transportan en autos lujosos, asisten a muchas fiestas, son asediados por todas las revistas y sus vidas amorosas parecen perfectas. Con esa idea, claro que los jóvenes quieren ser famosos, aunque sea por el tiempo que dura un video en Youtube.

La fama es sólo una imagen que, como tal, puede distorsionar la realidad. Así han sido los casos de personas como Marilyn Monroe, Amy Winehouse, Elvis Presley, Ann Nicole Smith, Jim Morrison, entre muchos más, quienes han vivido el lado oscuro de la notoriedad pública.

Los "buchones"

Comento todo esto porque me enteré de un fenómeno que se refuerza en los estados del norte del país conocido como el de "los buchones". Los buchones son jóvenes que aspiran a llevar la vida de los "famosos" dentro del narcomundo, quieren ser ricos como los grandes capos e imitar sus conductas. Este nombre viene por el whisky Buchanan's, que los jóvenes compran con el dinero producto de la venta de droga. Lo común es que al pedirlo en la cantina pronuncien el nombre de la bebida tal y como se lee en español.

Los buchones son adolescentes que juegan a ser pistoleros con armas de verdad; muchachos que han creado su propia corriente cultural, que gustan de la música norteña acelerada y de los corridos cuyas letras ensalzan el crimen y la sangre. De fiesta, mujeres y alcohol son sus noches. Visten de manera estrafalaria ropa de diseñadores italianos, gustan de los estoperoles, los zapatos de cuero de jabalí; se transportan en motos e incluso en Hummers y dan propinas de cocaína.

Esto es de llamar la atención, porque su lema es: "En este negocio, quien logra la fama tiene los días contados". Es decir, no importa cuánto dure, mientras dure. ¿De qué tamaño será la desconexión de sí mismos, la decepción o la disfuncionalidad de sus vidas, de tal manera que el poder y la fama tienen más peso que la propia existencia?

La fama, como el espejismo en la carretera, en sí misma no tiene el poder de hacer feliz a una persona; no puede dar un significado a la vida. Esto sólo lo entiendes cuando puedes observar el mundo a través de un vidrio que refleja al que se mira.

¿Cómo hacer que los jóvenes lo comprendan?

Capital

¿Buscas empleo?, el sueldo no lo es todo

En medio de la crisis tener un empleo estable con un jugoso salario es el sueño de todo trabajador; sin embargo, un buen sueldo no lo es todo. 

"La mayoría de los candidatos se preocupa por conocer el sueldo que ofrece el puesto, pero identificar el valor agregado que da una organización es igual o más importante para la vida laboral".

Con la baja en los salarios, incentivos como la capacitación y la posibilidad de un plan de carrera son dos buenas razones para considerar una plaza aunque el sueldo sea un poco bajo, según datos de la consultora de recursos humanos Adecco México.

Esta ‘inversión a largo plazo' tiene su lógica: aunque el salario es el factor clave para decidirse por un empleo, no es el único que debe considerarse, siempre hay que mirar hacia el futuro, más en medio de una crisis laboral como la actual.

Y aunque debes ser flexible, no significa que regales tu trabajo. Rechazar un trabajo si crees que la paga no es satisfactoria es una decisión acertada si ésta no cubre al menos tus necesidades básicas o está muy por debajo del promedio del mercado.

Pero si te resistes a aceptar cualquier empleo que no supere tu sueldo anterior, podrías estar en serios problemas y quedarte esperando indefinidamente.

Capacitación y trabajo: Una buena paga siempre es atractiva, pero algunas corporaciones van más allá de ello, mostrando una clara preocupación por el desarrollo integral de su personal, asegura Cuadras. En estas organizaciones los colaboradores pueden encontrar capacitación constante, lo que significa ascensos o mejores ofertas de trabajo.

Equipo para competir: Los cursos que se imparten o apoyos para continuar con la educación buscan no sólo a actualizar los conocimientos del trabajador, sino perfeccionar sus habilidades y aptitudes en pro de la empresa. Lo importante es identificar si la empresa efectivamente puede capacitarte en aquellas áreas en las que, a la larga, podrás destacar más para ejercer el liderazgo, recomienda Adecco México. Así, el capital curricular que acumules, al cabo de un tiempo, quizá valga mucho más que ese deseo de sueldo adicional que hoy la empresa no está en condiciones de darte.

Plan de carrera: Toda organización exitosa invierte en el desarrollo profesional de su gente y la forma más efectiva es "proponer planes de carrera para el talento clave", dice Farell. Es necesario que el área de recursos humanos te conozca mediante una evaluación de tus intereses, habilidades, experiencias, conocimientos, fortalezas y debilidades para hacer una propuesta que explote tu potencial. El plan de carrera no sólo implica capacitación y adiestramiento, también conocer la empresa, sus divisiones, estrategias, misión, visión y filosofía. Este proceso puede durar varios años, pero recuerda que quien crece profesionalmente dentro de una organización, difícilmente se moverá a otra, señala Adecco.

Guiando a los futuros líderes: Otra herramienta adicional, muy valorada por el capital humano, es el coaching. "Se trata de dar seguimiento al desarrollo profesional del colaborador, es un mentor que le muestra al empleado el mejor camino para ser un ejecutivo imprescindible".

Cantera de ganadores: con el esquema de coaching, la empresa se convierte en un semillero de talentos preparando fuerza productiva que se ajusta a sus necesidades, y se asegura de tener a las personas indicadas en el momento preciso.

Así que antes de sólo mirar el salario, es importante que consideres el desarrollo profesional que puedes tener en una empresa.

"Puede parecer un valor intangible, pero la experiencia y el concomimiento son atributos esenciales en los trabajadores exitosos".

Si estás recién egresado lo mejor es estudiar qué te ofrece una compañía y cómo está en comparación con las demás empresas del sector.

Finalmente, los expertos coinciden en que a largo plazo, cuando se busca empleo, la decisión más atinada será privilegiar a las empresas que te permitan desarrollar tu valor profesional, y no sólo aquellas que te brinden el mejor salario.